Política de gestión de datos

1.ENTIDAD RESPONSABLE
Sage Overseas Ltd., Sucursal en España, con C.I.F. N-0067198-B y domicilio en la calle Labastida nº 10-12 de Madrid (C.P. 28.034) es titular del Blog de Empleo y Trabajo (http://www.capitalhumano.com), y responsable de los tratamientos que se realizan a través de éste, puesto que decide sobre la finalidad, uso y contenido de éstos.

2.LEGISLACIÓN APLICABLE
Todos los tratamientos de datos de carácter personal son realizados conforme a la legislación española, en concreto la Ley Orgánica 15/1.999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), y el Real Decreto 1.720/2.007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla dicha Ley (RLOPD).
En particular, a los envíos de publicidad por correo electrónico son de aplicación la Ley 34/2.002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSICE), y a los envíos de publicidad por fax, la Ley 32/2.003, de 3 de noviembre, General de Telecomunicaciones (LGT), y el Real Decreto 424/2.005, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento sobre las condiciones para la prestación de servicios de comunicaciones electrónicas, el servicio universal y la protección de los usuarios.

3.TRATAMIENTO DE DATOS
A. información en la recogida de datos.
En diferentes ocasiones se pueden solicitar datos de carácter personal al usuario (posteado de opinión). En cada formulario de recogida de datos se informa convenientemente al
titular de los extremos previstos por el artículo 5 LOPD: existencia de un fichero responsabilidad de Sage Overseas Ltd., carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que se le planteen, consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlos, posibilidad que le asiste de ejercer sus derechos, y cesiones que se prevean realizar, identificando los cesionarios y el ámbito de sus actividades.
B. Cesiones de datos a terceros.
En el caso del Blog de Empleo y Trabajo no se realiza ninguna cesión de datos a terceros.
C. Tratamiento de datos por terceros para la prestación de servicios.
En ocasiones Sage Overseas Ltd. recurre a terceros para la prestación de ciertos servicios, como pueden ser, a título de ejemplo, la gestión del Blog de Empleo y Trabajo. En estos casos no se produce una cesión de datos, y conforme al artículo 20.2 RLOPD, Sage Overseas Ltd. ha de velar por que el prestador de servicios cumpla lo dispuesto en la legislación vigente.
En concreto, exigimos por escrito a nuestros proveedores de servicios las siguientes condiciones:
- garantía de cumplimiento de la legislación vigente sobre protección de datos en su funcionamiento interno,
- que el tratamiento de los datos se realice conforme a nuestras instrucciones,
- prohibición de que los datos sean comunicados a terceros, ni tan siquiera para su conservación. En caso de ser necesario, se autoriza la subcontratación identificando a la empresa subcontratada, y se le aplican las mismas exigencias contractuales,
- aplicación de las medidas de seguridad que correspondan a la naturaleza de los datos tratados,
- que una vez finalizado el servicio, los datos se nos devuelvan o se destruyan,
- si el servicio se presta en nuestras instalaciones, el personal del prestador se somete a nuestras medidas de seguridad
- si el servicio se presta en sus instalaciones, exigimos certificación de las medidas de seguridad y procedimientos que se aplican,
- en caso de que se acceda a los datos a través de redes de comunicaciones, se garantiza un nivel de seguridad equivalente al que tendrían en caso de producirse en modo local,
- si se almacenan datos en dispositivos portátiles, o se van a realizar tratamientos fuera de los nuestros locales, se garantiza el nivel de seguridad correspondiente
- en caso de que se trate de servicios en los que existe contacto directo con los titulares de lo datos, exigimos que nos sea trasladado cualquier ejercicio de derechos que pueda producirse en el plazo máximo de 24 horas.

4.USO DE “COOKIES”
Sage Overseas Ltd. utiliza “cookies” de sesión y permanentes en el Blog de Empleo y Trabajo. Una “cookie” es un pequeño fichero de texto que se almacena en el ordenador del usuario para diferentes propósitos, como por ejemplo recordar sus preferencias de navegación. Una “cookie” de sesión expira cuando el usuario cierra su navegador, sin que sea almacenada en su disco duro. Una “cookie” permanente se almacena en el disco duro del ordenador del usuario durante un cierto período de tiempo, teniendo una fecha de caducidad determinada. El usuario puede eliminarlas conforme a las instrucciones de utilización de su navegador. Sage Overseas Ltd. recibe los servicios de Ontwice Interactive Services S.L. (Paseo de la Castellana nº 117 – 28046 – Madrid) para realizar el seguimiento de las actividades de los usuarios en el Blog de Empleo y Trabajo sin que se enlace la información que proporcionan las “cookies” con sus perfiles. El usuario siempre tiene la opción de desactivar las “cookies” en su navegador, sin que esto afecte a la navegación por el sitio web.<

5.SEGURIDAD
Sage Overseas Ltd. contempla en la gestión del Blog de Empleo y Trabajo las medidas de seguridad exigidas en el Real Decreto 1.720/2.007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley Orgánica 15/1.999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.

6.EJERCICIOS DE DERECHOS
El usuario de la página web puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de las siguientes formas:
A. Dirigiéndose por escrito a la siguiente dirección, aportando fotocopia de su D.N.I.:
Sage Overseas Ltd.
Dirección de Capital Humano
Calle Labastida nº 10-12
28.034 Madrid
B. Por correo electrónico dirigido a la dirección rrhh@sage.es

7.OPOSICIÓN AL ENVÍO DE PUBLICIDAD POR CORREO ELECTRÓNICO
Si el usuario recibe boletines de noticias o promociones que el Blog de Empleo y Trabajo pone a su disposición, podrá solicitar la baja de estos envíos dirigiéndose al correo electrónico que se indica en la parte inferior de cada uno de éstos, y de modo general, puede oponerse a estos envíos dirigiendo un correo electrónico a la dirección rrhh@sage.es

8.FICHEROS REGISTRADOS
Sage Overseas Ltd. ha declarado al Registro General de Protección de Datos el fichero “Blog de Empleo y Trabajo” (Código 2071860717), que tiene la finalidad de gestión de selección de personal.
Puede consultar el resto de las características del mencionados fichero en la página web de la Agencia Española de Protección de Datos (http://www.agpd.es), en el apartado denominado “Ficheros inscritos – Titularidad privada”.

8.VIGENCIA
La presente política de gestión de datos está vigente desde el 23 de julio de 2009. Puede consultar las versiones anteriores en este enlace.