Esta carta de presentación es opcional, aunque es mejor incluirla, pues reflejará aspectos espontáneos de la formación del candidato. Por ejemplo, redactar bien usar expresiones adecuadas puede revelar que se es una persona organizada y cultivada.

Debe constar de tres párrafos como máximo, para que sea compresible y deje entrever que el candidato es organizado [...]

Constituir un negocio o una empresa no es nada fácil. Hay que contar con una serie de requisitos indispensables: creatividad, decisión y capital. Todo es importante, desde la idea hasta los trámites más burocráticos. Éstos se tienen en un segundo plano pero son tan importantes como todo lo demás. Los procesos administrativos necesitan de un [...]

Siempre se dan consejos a los directivos o jefes de cómo retener al empleado perfecto. Pero también se le deben dar consejos para que se dé cuenta de que una de las personas que comprende su equipo quiere marcharse. Existen algunos síntomas que pueden ayudar a darse cuenta de cuando un empleado está a punto [...]

Cualquier tipo de discriminación es perjudicial. Muchas personas que están inmersas en el mercado laboral tienen miedo de perder su puesto, pero las que tienen más pavor son aquellas que han cruzado el umbral de los 40 años. Por desgracia, la discriminación por edad existe en los procesos de selección de personal. Es importante [...]

Para proyectar riqueza y naturalidad en los negocios, es importante que también estos aspectos estén presentes en la vida personal. Hay que ser una persona interesante, poseer riqueza cultural, etc. Pero también es cierto, que hay que saber ser interesado. No hay que confundirlo con ser una persona que sólo se mueve por su propio [...]

Entendemos por líder como aquella persona que posee visión y es capaz de movilizar a la gente que está bajo su mando para obtener beneficios, ya sean económicos o no. Un líder puede optar por dos líneas de actuación: ser democrático y colaborador o actuar de manera coercitiva y ser considerado un tirano. Estos son [...]

A la hora de afrontar un nuevo empleo o unas nuevas funciones, es importante que la autoconfianza esté lo más alta posible. Ésta ayuda a actuar firmemente y perseguir los objetivos impuestos. La autoconfianza se entiende como el sentimiento de aceptación y aprecio hacia uno mismo. No está relacionada con lo que se es, sino [...]

Según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, siete de cada diez trabajadores “se sienten quemados” por su trabajo. Esta sensación se denomina el síndrome de “burnout”, es decir, cuando un empleado está agotado mental, física y emocionalmente todo el tiempo como resultado del estrés incesante en el trabajo.

Las causas de este síndrome [...]

Los jefes de una empresa siempre están en el punto de mira. Se les critica por múltiples razones: tardanza en la toma de decisiones, despotismo, falta de comunicación, etc. Sin embargo, al igual que los empleados, los superiores son personas que también cometen errores. Éstas son algunos aspectos que hay que tener en cuenta, a [...]

Muchas veces el impulso de demandar una subida de sueldo es el mero deseo de ganar más dinero pero no se saben justificar las razones ante los jefes. El coste de la vida o las labores que se realizan podrían haberse incrementado y el empleado seguiría cobrándo lo mismo. Éstos son unos buenos argumentos para [...]