Una de las técnicas más novedosas que aplican los profesionales de los Recursos Humanos en las empresas es el teatro. Esta actividad se ha revelado como ideal para reflexionar e incluso para resolver algunos de los conflictos que surgen entre compañeros de trabajo.
La empresa que ha potenciado esta idea se llama Drama for Business […]
En la actualidad, uno de los objetivos de las empresas es implicar al empleado en la organización. Uno de los métodos más efectivos para conseguirlo es el contrato emocional. Según la Academy of Management Executive, este concepto se puede definir como un conjunto no escrito de expectativas que operan entre cada miembro y la organización. […]
La libertad de trabajar dónde y cuando se quiere puede tener algunos inconvenientes.
Para los trabajadores que no necesiten permanecer en una oficina es importante establecer un horario bien delimitado en el que realizar sus tareas, si no quieren que éstas ocupen un tiempo excesivo.
Otro problema es que los trabajadores que disponen de movilidad en […]
Los activos intangibles son un conjunto de bienes inmateriales, expresados en derechos, valores, competencias, calificaciones o privilegios que otorgan ventajas competitivas en el mercado. No tienen un valor contable pero se deben cuidar, ya que pueden suponer a medio y largo plazo que la situación de la empresa mejore.
Las empresas asignan un cada vez […]
Debido a que los blogs personales son algo cada vez más habitual, es una práctica cada vez más extendida el que las empresas los consulten antes o durante los procesos de selección de nuevos trabajadores.
Las grandes compañías ya utilizan las redes sociales como Facebook para informarse previamente sobre sus candidatos. Pero un buen blog […]
El doctor Meredith Belbin, autor del libro ‘Roles de equipo en el trabajo‘, explica que estos roles son nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente, y que se pueden aplicar perfectamente al entorno laboral. No deben confundirse con los roles funcionales, que son las tareas asignadas a cada uno de los miembros del […]
Un paso más allá del e-learning nos encotramos con el m-learning, la nueva metodología de enseñanza basada en las posibilidades de los dispositivos móviles. PDA´s, teléfonos moviles, agendas electrónicas, PC tablets, ordenadores de bolsillo, blackberries, i-pods… cualquiera de estos aparatos puede utilizarse como medio docente.
El m-learning o mobile learning da sus primeros pasos rodeado de […]
Se entiende por dirigir el proceso por el cual las personas responsables de una organización combinan los recursos materiales y humanos para alcanzar los objetivos empresariales propuestos. Las principales carecterísticas de la dirección son:
- Puede ser entendida como proceso (gestión) o como un órgano (grupo de personas encargadas de dirigir la organización).
- Es un proceso […]
Desde un tiempo a esta parte se ha desarrollado el concepto de empresa 2.0 (o enterprise 2.0), aunque el concepto aún no está demasiado claro. Este tipo de empresa se define por fomentar el uso de las herramientas de la web 2.0 a sus empleados, ya que estas pueden aumentar la eficacia de su trabajo.
El […]
Uno de los problemas de las empresas, sobre todo de aquellas cuya trayectoria es bastante larga, es el de que sus empleados sigan teniendo una actitud abierta a los cambios de escenarios y generen nuevas habilidades al servicio del negocio. Por ello, todas las grandes compañías invierten en formación, para que sus trabajadores se mantengan […]