De acuerdo a la Fundación Slimming World, un 15% de los empresarios británicos no contratarían a un empleado obeso, mientras que un 10% reconoce haber cometido con anterioridad esta discriminación.
Los datos están ahí, y ciertamente son preocupantes. Los prejuicios y críticas sin fundamento hacia los “gordos” continúan siendo una triste realidad en nuestras vidas, y el ámbito profesional no es una excepción. De hecho, son numerosos los casos de discriminación hacia candidatos y trabajadores con sobrepeso alrededor del mundo, desde aerolíneas que obligan a pagar dos butacas para acomodarlos hasta ambulancias que exigen un plus económico por trasladarlos, pasando por países que les niegan la entrada por ser “una carga para la salud estatal” y gobiernos que les impiden ser padres si no se adelgazan. La principal excusa para este tipo de vejaciones suele ser el tópico arraigado de que la gente con sobrepeso es vaga, o, como mínimo, menos trabajadora que las personas delgadas.
¿Ocurre lo mismo en España? De acuerdo a CC.OO sí, aunque sin llegar al extremo de los británicos. “El problema es que esta forma de discriminación es muy difícil de demostrar porque está muy solapada”, argumenta el doctor de la Sociedad Española para el estudio de la Obesidad Manuel Margallo. Por suerte, este tipo de discriminación tiene los días contados, o al menos eso es lo que pretende la nueva Ley de Seguridad Alimentaria y Nutrición.
De acuerdo al último balance efectuado por Técnicos de Hacienda (Gestha), las mujeres perciben en términos generales menor prestación por desempleo que la recibida por los hombres: concretamente 3.044 € anuales, lo que supone un 12,7% menos que los 3.488 que ingresan como media los varones. Son los datos que arroja el IRPF de 2008, y sin duda evidencian un problema ya conocido y todavía no solventado: el desequilibrio salarial entre ambos sexos.
Y es que, según las cifras, todo parte de ahí. Los varones perciben 21.596 € anuales de media, frente a los 15.620 € de las mujeres. Hablamos de una diferencia del 27,7 %, algo que indudablemente se refleja en índices como las prestaciones contributivas y las pensiones, donde también reina la falta de paridad: 9.034 € al año para las mujeres frente 13.051 por parte de los hombres.
Como curiosidad, es interesante señalar que Principado de Asturias, Cantabria, Andalucía, Comunidad de Madrid y Aragón son las Comunidades Autónomas donde es más clara esta diferenciación, mientras que las Islas (tanto las Canarias como las Baleares) darían ejemplo en cuanto a igualdad salarial.
Se trata de una práctica innovadora y vanguardista que lleva años empleándose en Europa: poner en forma al empleado mediante un programa de ejercicios. Mediante una filosofía basada en el bienestar y la salud física del trabajador como clave para una mayor productividad, son cada vez más las empresas que emplean a un entrenadorpersonal para tonitificar, poner en forma y erradicar malos hábitos del trabajador dentro de la empresa. ¿Ejemplos? Corregir la postura de la espalda frente al ordenador, hacer ejercicio para reducir el colesterol y el sobrepeso y, en definitiva, combatir el sedentarismo en todas sus formas.
Los resultados son sorprendentes. Según la Dra Vicky S. Conn, catedrática de la Universidad de Missouri (Columbia), un estudio realizado a 38.000 personas demuestra que este tipo de programas de ejercicios no sólo ayuda a cuidar la aptitud física de los empleados, sino que reduce de una forma considerable sus niveles de estrés y de absentismo laboral. ¿El motivo? Sentirse cuidados y respetados por la empresa, a la que pueden acudir como si fuese un gimnasio particular.
La pregunta es…¿logrará algún día imponerse este modelo en España?
Tanto si tienes tiempo libre como si queres ampliar tus conocimientos en alguna materia o habilidad determinada, buscar cursos siempre es una buena idea. Además de mejorar tu formación, tendrás una vía estupenda para aprovechar tu tiempo mientras buscas empleo en el caso de encontrarte en el paro.
No hace falta preocuparse por el dinero: la mayoría de ciudades disponen de centros que imparten cursos y talleres a precios asequibles, y en algunas ocasiones incluso gratuitos. Buenos ejemplos son las actividades de los centros culturales municipales, que imparten cursos y seminarios que recorren todo tipo de temáticas, desde cursos de fotografía y edición de vídeo hasta idiomas y talleres de escritura.
Otra buena opción es acudir a instituciones culturales públicas (Instituto Cervantes, Casa Asia), entidades privadas como el Círculo de Bellas Artes de Madrid y centros dependientes de entidades bancarias (Obra Social Bancaja, La Casa Encendida, Fundación BBVA, etc.)
Se trata de una gran oportunidad que en ocasiones es desdeñada y ni siquiera planteada y que puede marcar la diferencia entre una formación pasable y otra sobresaliente a medio y largo plazo. Y eso, en el futuro, se traduce en un buen empleo. Fotografía, idiomas, informática…¡las puertas están ahí, y en tu mano está el cruzarlas!
No es la primera vez que hablamos de la importancia y tremenda utilidad que las redes sociales (Facebook, Linkedin Tuenti, etc.) tienen en el ámbito empresarial. Hoy en día quedan pocas compañías que sigan ignorando el poder de la comunicación 2.0 y los beneficios que pueden aportar en la consecución de sus objetivos. Pero, ¿saben realmente utilizarlas? ¿Están las empresas sacando partido a las posibilidades que ofrecen las redes sociales?
Por ello, el conocido videoblogger Gabriel García Argaz ha elaborado un interesante vídeo en el que explica procedimientos tan útiles a la hora de emplear las redes sociales como la búsqueda de nuevos canales de distribución, la forma de mejorar el recultamiento de nuevo personal en RR.HH y la canalización de esfuerzos de marketing, entre otros.
¿Cuál es el coste de un asalariado? ¿Cuánto le cuesta a una empresa convertirle en un miembro productivo de su compañía? Lamentablemente, y a tenor de las cifras, no mucho. Y es que, de acuerdo a los últimos datos del INE, el coste laboral de los empleados ha crecido de forma lenta pero al ritmo más bajo de los últimos cuatro años: en total 2.428, 69 €, un 3,3% con respecto a 2008. De esa cantidad, tan sólo 1.776, 28 al mes representan al trabajador en sí (sumando el salario base, los complementos, atrasos, etc.). ¿El resultado? 569, 33 € restantes que irían destinados a cotizaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por despidos, prestaciones sociales y otras contingencias.
Sin embargo, no todo es negativo. De acuerdo a estudios de Eurostat, estos mismos datos sitúan a España una décima por encima de la zona euro en cuanto al coste de mano de obra, y dos décimas por encima de la Europa no comunitaria. ¿Logrará aumentar este índice ahora que posee la Presidencia Europea? Sólo el tiempo lo dirá.
No se trata de una inocentada, sino de una buena noticia para recibir el 2010 con mayor optimismo. El Consejo de Ministros ha decidido mediante real decreto la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2010, el cual asciende a la cifra de 633,30 €. De este modo, los españoles disfrutamos de un aumento del 1,5 % respecto al percibido en 2009. Sin embargo, y pese a tratarse de medio punto más de lo que en principio proponía el Ministerio de Trabajo e Inmigración, no todos están conformes con esta cifra. Los sindicatos pideron una subida mayor, concretamente del 8%, para recibir el nuevo año con mejores condiciones para los trabajadores y llegar a los 674 € brutos al mes.
Sin duda, una buena noticia para olvidar durante un instante las penurias económicas que nos ha dejado el año.
Según ha declarado Salvador García Torrico, presidente de la Patronal Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE), es necesario aprovechar la temporada de rebajas para incentivar la economía de los pequeños comercios afectados por la crisis. ” Los microempresarios y los pequeños comercios necesitan más que nunca que el consumo se reactive a su favor”.
De acuerdo a los cálculos estimados, el gasto medio de las familias rondará los 100 € y prescindirá de artículos considerados como “capricho”. Sin duda, la crisis económica ha alterado los hábitos de consumo de la población. Así, durante el tercer trimestre de 2009 se situó en el 14,1% de la renta disponible: exactamente 4,6 puntos más que en el mismo período en 2008.
No cabe duda: las nuevas tecnologías han logrado revolucionar los entornos laborales y la comunicación empresarial como pocos hubieran podido imaginar hace tan sólo unas décadas. De entre todos estos avances, sin duda son los que permiten comunicarnos a distancia de la forma más eficaz los que más han contribuido a facilitarnos el trabajo. Y en este terreno, la videoconferencia es la reina. Por ello, la web especializada en el mercado laboral Buscarempleo.es ha realizado un interesante listado que resume los principales aspectos positivos de emplear la videoconferencia en el trabajo.
Comenzamos:
- Suponen un balón de oxígeno para las pequeñas y medianas empresas, que pueden valerse de Internet para ampliar fronteras y mercados a distancia sin incurrir en grandes costes.
- Resulta muchísimo más dinámica y eficaz que un simple e-mail, con el consiguiente ahorro de esfuerzo por hacerse entender y el mejor aprovechamiento del tiempo y la productividad general.
- Aunque una empresa no disponga de la tecnología necesaria, siempre puede alquilar un despacho virtual que le permita valerse de la videoconferencia cuando sea necesario.
En definitiva, hablaríamos de tres grandes ventajas: el ahorro de tiempo, dinero y daño medioambiental, al evitarse los desplazamientos en medios de transporte como el avión o el tren.
Año nuevo, vida nueva. Millones de personas altamente cualificadas iniciarán 2010 con el firme propósito de hacerse un hueco en el complejo mercado laboral. Sin embargo, algunos lo tendrán más fácil que otros, de acuerdo a la formación y la rama en la que desempeñen su trabajo. Y es que, de acuerdo a un estudio realizado por la consultora Adecco, los perfiles que se ajusten a ingenieros de energías renovables, programadores informáticos especializados en JAVA, médicos de familia y “controllers” o gestores de clientes serán los más demandados por las empresas en 2010.
Se trata de una aproximación similar a lo solicitado en el pasado 2009, con algunas diferencias. Así, los principales motores económicos serían los ingenieros aeronáuticos y especializados en energías renovables, analistas M&A (formados en fusiones y adquisiciones) y los directores de negocio de famacia, copando los puestos mejor pagados de 2010. Otro de los grandes baluartes del panorama laboral que previsiblemente se hará fuerte en este año gracias a la recesión es el de “interin management“, directivo que lidera de forma temporal una empresa.
