El mercado de software como servicio (SaaS) se consolidará en España este año, según lo previsto por el barómetro de IDC España. Actualmente, un 8% de las compañías españolas ya lo ha incorporado en sus negocios, y se prevé, que en 2011, un 2,8% más de empresas lo estén usando.

El barómetro está patrocinado por firmas metidas de lleno en el negocio del software, tales como CETEL, IBM, Microsoft, Panda Security, Quota, Sage, Telefónica y la asociación SaaS Network. Todas ellas definen este periodo como una fase de expansión para el mercado.

IDC prevé un futuro prometedor, donde el número de proveedores y fabricantes de este tipo de software está aumentando.

Un total de 83 empresas españolas participarán este año en Hong Kong en la cuarta edición de Vinexpo Asia Pacific, casi el doble que en la edición anterior. Estos expositores comparten techo con productores de Irlanda, Suiza, Madagascar, Ucrania, China y Corea del Sur. Francia, uno de los principales exportadores de la región, se ha hecho con el 51% del espacio.

Por provincias, la más representada en el pabellón español será Zaragoza, que contará con 12 empresas, seguida de Valencia, con 11, Valladolid, con 8, La Rioja,  con 6, Barcelona y Burgos, con 5 cada una, y Ciudad Real y Madrid, que llevarán 4 cada provincia. Por su parte, Alicante, Murcia, Navarra y Tarragona llevarán 3 empresas, respectivamente, mientras que Álava, Cuenca, León y Toledo aportarán 2 y Cádiz y Girona, Huesca, Lleida, Orense, Pontevedra, Segovia y Zamora contarán con 1.

Según los organizadores del evento, Asia es la locomotora del crecimiento mundial del mercado del vino y espirituosos, a pesar de no representar más del 4% del consumo mundial del vino. En 2009 la cifra de negocio en la región ascendió  a 7.000 millones de dólares y la previsión para el 2010 es de 9.000 millones de dólares.

Vodafone, Louis Vuitton y Cisco repiten por segundo año consecutivo como mejor empresa para trabajar en España de todo el ‘ranking’, según el estudio ‘50 Best WorkPlaces España 2010′, realizado por el instituto Great Place to Work.

El análisis realizado por el Instituto constata el rendimiento de estas empresas, avalado por un crecimiento económico del 4,8% respecto al año anterior. Asimismo, los mejores lugares de trabajo crearon durante 2009 más de 2.000 puestos de trabajo y recibieron 250.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hizo posible la selección de los mejores talentos para conformar sus plantillas

Algo que caracteriza a este tipo de lugares es la creatividad en el desarrollo de prácticas innovadoras de gestión de personas. Por otro lado, la diversión es uno de los puntos de encuentro que se sale de lo habitual  y que garantiza un clima de confianza en el lugar de trabajo. El absentismo laboral en estas empresas fue de tan sólo un 1,94% -frente al 4,7% de la media nacional, lo que refleja la satisfacción de las personas que trabajan en ellas.

Con estos datos, la lista Best WorkPlaces pone de manifiesto la importancia que un buen ambiente de trabajo tiene en el crecimiento y la consolidación de las compañías, y que transformando el entorno laboral es posible crear una sociedad mejor.

Con tal de no perder el empleo, muchas personas se encuentran trabajando en un puesto que no es acorde a su formación o sus gustos, esto provoca malestar en muchos trabajadores, lo que puede hacer mella en su salud.

Según los resultados del Estudio Global de la Fuerza Laboral, de la consultora Towers Watson, efectuado en 22 países con 22.000 empleados, cerca de la mitad de ellos admite no estar comprometido con su trabajo, porque no se siente contento con la actividad que desempeña. A pesar de eso, aquellos que no están contentos tampoco tienen la intención de buscar otro empleo, porque saben que cada vez es más difícil encontrar un trabajo con las mínimas garantías.

Las personas eligen, ante todo, la estabilidad y seguridad que puede brindarle una compañía, con un proyecto a mediano o a largo plazo. El sacrificio de la movilidad y el progreso acaba haciendo mella en el estado de ánimo y en el rendimiento de muchas personas.

No hay trabajos perfectos: en todas las empresas, como en las familias y en otros entornos humanos, hay problemas, conflictos personales, favoritismos, injusticias, órdenes que nadie entiende y errores manifiestos. No debemos permitir que la vida se nos vaya en tratar de huir de ellos.

Para empresas cuyo valor financiero depende casi en su totalidad de sus marcas, la gravedad de la crisis económica ha supuesto un gran reto. La drástica caída del consumo y los recortes en artículos considerados de lujo, han sacudido al sistema. Además de las dificultades financieras, muchas las empresas han sufrido una pérdida de confianza.

Según la encuesta BrandZ de este año, las marcas experimentan una continua evolución. De las españolas, Santander se afianza como la séptima marca financiera del mundo, y BBVA se sitúa en el puesto 13. Zara es la tercera firma de ropa del mundo, sólo por detrás de Nike y H&M. Por su parte, Movistar se convierte en el octavo operador móvil del mundo.

Google sigue encabezando la lista en el sector, seguida muy de cerca por IBM y Apple, que ya superan a Microsoft, cuya marca se ha estabilizado durante este año.

China Mobile, General Electric y Vodafone ocupan los tres últimos puestos del top 10. El resurgimiento de Apple con productos como el iPod, el iPhone y el iPad, sigue inalterable y, dadas las actuales tendencias, podría arrebatar la primera posición a Google muy pronto.

El boom de las redes sociales, protagonizado por empresas como Facebook y Twitter.

Por último, en el sector de la automoción, la crisis de Toyota ha provocado su pérdida de liderazgo frente a BMW. Las pérdidas de la marca nipona y de Mercedes y Nissan contrastan con el crecimiento de grupos como Volkswagen y Ford.

De acuerdo a la última alerta elaborada por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), el 45, 3% de los trabajadores a tiempo parcial desearía cambiar a la jornada completa. Una cifra importante que suscita aún más interés cuando comprobamos que 8 de cada 10 encuestados son mujeres (un 78, 4% del total).

Ahora, si bien este sector alega preferir la media jornada por no haber encontrado un trabajo a jornada completa, no todos los sujetos de la muestra cambiarían de modalidad. Así, un 7,4% prefiere la jornada a tiempo parcial para poder compaginar su empleo con la asistencia a cursos de formación. Si atendemos a la estratificación sectorial, el sector servicios es el que acoge con más agrado la media jornada, con un revelador 87,8% del total.

Datos que reflejan la poca influencia de la crisis económica en cuanto a la parcialidad (número de ocupados a tiempo parcial sobre el número de ocupados a jornada completa), algo que también ocurrió con la crisis de 1992-1993. Concretamente este índice ha crecido 1,2 puntos (85 décimas con respecto al año pasado) , algo que no impide que España sea el país con menor crecimiento de parcialidad entre los países de su entorno, como Alemania, Suecia, Holanda o Dinamarca.

El 20% de las ofertas de trabajo exigen el conocimiento fluido de idiomas. Es un dato inevitable y lógico teniendo en cuenta la sociedad global y multicultural en la que vivimos y en la que intentamos encontrar un buen puesto laboral. Sin embargo, de acuerdo a las últimas estadísticas España lo tiene realmente difícil para encajar en este corsé idiomático.

Según el último informe de Eurostat, España es el tercer país con mayor desconocimiento de idiomas de toda la Unión Europea, con un 47% de su población que reconoce no hablar un segundo idioma (frente al 36% de media en el resto de países comunitarios). Resulta lógico si pensamos que, pese a que en 2002 se decretó que todos los ciudadanos miembros aprendieran en la escuela dos idiomas, en España tan sólo se aprende uno: el inglés, una lengua básica para vivir en el mundo globalizado pero que resulta insuficiente para sorprender y destacar en el panorama laboral. Sólo un 28% de los jóvenes de secundaria aprenden más de un idioma en su educación.

Datos preocupantes que habría que modificar si queremos competir con los países emergentes en una sociedad en la que el conocimiento de otros idiomas ya no sólo se valora…sino que se exige.

Es posible que haya llegado el momento de cambiar de aires y sustituir tu actual puesto de trabajo por otro más desafiante, gratificante o acorde a tus expectativas y objetivos vitales y profesionales. Hastío, tristeza, baja productividad…¿y si hubiese llegado tu momento? ¿Tienes dudas entre buscar en otra parte y “aguantar” un poco más?

El número de enero de la revista Psicología Positiva ofrece 5 claves para reconocer si ha llegado el momento necesario para cambiar de trabajo. Son las siguientes:

- Avergonzarte de tu empleo: cuando te da vergüenza hablar de lo que haces en el desempeño de tus tareas queda claro que no estás conforme con lo que haces por motivos éticos o de otra índole. Ha llegado el momento de hacer lo que realmente de gusta, y luchar por conseguirlo.

- Trabajar  un año como mínimo y no sentirte gratificado con lo que haces: si llevas 12 meses en tu puesto de trabajo y notas que “no te llena”, parece evidente que ese empleo no es para ti.

- ¿Sigues sin entenderte con tus compañeros de trabajo? Si tras varios meses de compañerismo y convivencia empresarial eres incapaz de entablar amistad con tus compañeros, está claro que ese no es tu lugar.

- Ira y ansiedad: si tienes estas dos emociones como compañeras diarias en tu jornada laboral y tienes serios problemas para contenerlas, tendrías que plantearte en dejar la empresa a medio plazo. Es tu felicidad y tu salud mental los que están en juego.

- Salarios bajos: pese a no ser la única motivación que mueve al empleado, un salario bajo suele conllevar una productividad baja como consecuencia de la insatsfacción y la frustración. Busca un sitio donde reconozcan mejor tu valía.

Así al menos lo cree la prestigiosa revista Fortune, quien ha situado al gigante juguetero mundialmente conocido por sus muñecas Barbie en el puesto nº 78 de las 100 mejores compañías a la hora de trabajar con ellas. Es el tercer año consecutivo en que ha sido nominada para entrar en este ranking, el denominado “100 Best Companies to Work for“. Las consideraciones más importantes para la lista de este año han sido la contratación de personal y las diferentes formas de ayuda que prestan las empresas a sus empleados a pesar de la recesión”, afirma el Director Editorial de la revista Fortune Hawk Gilman.

Según la opinión de la revista, Mattel ofrece salarios competitivos y un modelo que permite disfrutar de importantes beneficios tanto a los empleados como a sus familias. Jornadas intensivas los viernes, obsequios a recién nacidos, asistencia de adopción, descuentos en juguetes, servicios de guardería…”Estamos muy orgullosos de estar, una vez más, situados en este listado junto a otras grandes compañías, aseguró el Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de Mattel Alan Kaye.

Para elaborar la lista, Fortune se alía con con el Instituto Great Place to Work para entrevistar a una selección de empleados de diversas empresas, un sector que representa dos tercios del total a la hora de decidir qué empresas son los seleccionadas como las mejor valoradas.

Como rezaba aquel anuncio. Los jóvenes son el futuro de las empresas, aunque lamentablemente no cuentan con todas las ayudas que necesitarían para montar la suya propia. En Risky Business (Paul Brickman, 1983) Tom Cruise se asocia con Rebecca DeMornay, una púber prostituta, para crear en pocos días un negocio infalible de sexo por dinero. Evidentemente este no es el tipo de empresa al que nos referimos, pero en la película se hace referencia a una orientación laboral que se les da a los estudiantes estadounidenses.

En España, algunas entidades se han dado cuenta de la importancia de este último punto y han comenzado a elaborar campañas o iniciativas para que los jóvenes tengan más oportunidades de iniciar un proyecto. El más conocido es el Compromiso Social Bancaja, que engloba cursos, conferencias, y dotaciones de cátedras y concursos para universitarios.

Otra buena idea fue la que tuvo en 2009 el Ayuntamiento de Madrid, en colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid y la Asociación de Diseñadores de Madrid. Se trata de la campaña Contra la crisis monta una empresa. Dicha campaña tiene como objetivo concienciar a los jóvenes madrileños sobre las posibilidades que, en tiempos difíciles, ofrece emprender un proyecto empresarial.

También en el universo web se facilitan consejos y ayudas para todo joven emprendedor. Prueba de ello son webs como Emancipación Joven, Emplea Universia, y la completa red de asociaciones AJE (Asociación de Jóvenes Emprendedores) repartida por casi todas las provincias españolas.