¿Cuál es el coste de un asalariado? ¿Cuánto le cuesta a una empresa convertirle en un miembro productivo de su compañía? Lamentablemente, y a tenor de las cifras, no mucho. Y es que, de acuerdo a los últimos datos del INE, el coste laboral de los empleados ha crecido de forma lenta pero al ritmo más bajo de los últimos cuatro años: en total 2.428, 69 €, un 3,3% con respecto a 2008. De esa cantidad, tan sólo 1.776, 28 al mes representan al trabajador en sí (sumando el salario base, los complementos, atrasos, etc.). ¿El resultado? 569, 33 € restantes que irían destinados a cotizaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por despidos, prestaciones sociales y otras contingencias.

Sin embargo, no todo es negativo. De acuerdo a estudios de Eurostat,  estos mismos datos sitúan a España una décima por encima de la zona euro en cuanto al coste de mano de obra, y dos décimas por encima de la Europa no comunitaria. ¿Logrará aumentar este índice ahora que posee la Presidencia Europea? Sólo el tiempo lo dirá.

No se trata de una inocentada, sino de una buena noticia para recibir el 2010 con mayor optimismo. El Consejo de Ministros ha decidido mediante real decreto la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2010, el cual asciende a la cifra de 633,30 €. De este modo, los españoles disfrutamos de un aumento del 1,5 % respecto al percibido en 2009. Sin embargo, y pese a tratarse de medio punto más de lo que en principio proponía el Ministerio de Trabajo e Inmigración,  no todos están conformes con esta cifra. Los sindicatos pideron una subida mayor, concretamente del 8%, para recibir el nuevo año con mejores condiciones para los trabajadores y llegar a los 674 € brutos al mes.

Sin duda, una buena noticia para olvidar durante un instante las penurias económicas que nos ha dejado el año.

Según ha declarado Salvador García Torrico, presidente de la Patronal Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE), es necesario aprovechar la temporada de rebajas para incentivar la economía de los pequeños comercios afectados por la crisis. ” Los microempresarios y los pequeños comercios necesitan más que nunca que el consumo se reactive a su favor”.

De acuerdo a los cálculos estimados, el gasto medio de las familias rondará los 100 € y prescindirá de artículos considerados como “capricho”. Sin duda, la crisis económica ha alterado los hábitos de consumo de la población. Así, durante el tercer trimestre de 2009 se situó en el 14,1% de la renta disponible: exactamente 4,6 puntos más que en el mismo período en 2008.

No cabe duda: las nuevas tecnologías han logrado revolucionar los entornos laborales y la comunicación empresarial como pocos hubieran podido imaginar hace tan sólo unas décadas. De entre todos estos avances, sin duda son los que permiten comunicarnos a distancia de la forma más eficaz los que más han contribuido a facilitarnos el trabajo. Y en este terreno, la videoconferencia es la reina. Por ello, la web especializada en el mercado laboral Buscarempleo.es ha realizado un interesante listado que resume los principales aspectos positivos de emplear la videoconferencia en el trabajo.

Comenzamos:

- Suponen un balón de oxígeno para las pequeñas y medianas empresas, que pueden valerse de Internet para ampliar fronteras y mercados a distancia sin incurrir en grandes costes.

- Resulta muchísimo más dinámica y eficaz que un simple e-mail, con el consiguiente ahorro de esfuerzo por hacerse entender y el mejor aprovechamiento del tiempo y la productividad general.

- Aunque una empresa no disponga de la tecnología necesaria, siempre puede alquilar un despacho virtual que le permita valerse de la videoconferencia cuando sea necesario.

En definitiva, hablaríamos de tres grandes ventajas: el ahorro de tiempo, dinero y daño medioambiental,  al evitarse los desplazamientos en medios de transporte como el avión o el tren.

Año nuevo, vida nueva. Millones de personas altamente cualificadas iniciarán 2010 con el firme propósito de hacerse un hueco en el complejo mercado laboral. Sin embargo, algunos lo tendrán más fácil que otros, de acuerdo a la formación y la rama en la que desempeñen su trabajo. Y es que, de acuerdo a un estudio realizado por la consultora Adecco, los perfiles que se ajusten a ingenieros de energías renovables, programadores informáticos especializados en JAVA, médicos de familia y “controllers” o gestores de clientes serán los más demandados por las empresas en 2010.

Se trata de una aproximación similar a lo solicitado en el pasado 2009, con algunas diferencias. Así, los principales motores económicos serían los ingenieros aeronáuticos y especializados en energías renovables, analistas M&A (formados en fusiones y adquisiciones) y los directores de negocio de famacia, copando los puestos mejor pagados de 2010. Otro de los grandes baluartes del panorama laboral que previsiblemente se hará fuerte en este año gracias a la recesión es el de “interin management“, directivo que lidera de forma temporal una empresa.

Es el resultado de un convenio acordado entre la conocida cadena de supermercados con UGT y el Sindicato Independiente. Mercadona ha asegurado que en el año 2010 se compromete a generar, como mínimo, 1.000 puestos de trabajo con contratos fijios. Toda una noticia en estos tiempos de crisis y despidos que estamos viviendo.

Pero eso no es todo: también confirma que todos sus empleados (más de 62.000) mejorarán su poder adquisitivo, gracias a la retribución del IPC real sumado a un aumento comprendido entre el 0,5 % y el 2,4 %, dependiendo del grupo profesional del trabajador.

Sin duda, una noticia alentadora para todos aquellos que se encuentren en el paro y no sepan dónde acudir en busca de empleo.

De acuerdo a datos recientes del Ministerio de Trabajo e Inmigración, la pensión media de jubilación llegó a los 860, 20 € el pasado mes de noviembre, una cifra que supone un 4,8 % más que el año pasado. No en todas las regiones alcanza este índice, no obstante. Según el informe, País Vasco, Asturias y Madrid se sitúan en la cima con 943,98 €, 980,61 € y 899, 14 € respectivamente. En el extremo opuesto estarían Murcia (668, 46 €), Extremadura (644, 58 €) y Galicia (633,68 €) con las pensiones mensuales más bajas.

Los resultados ofrecen interesantes resultados respecto a otro tipo de pensiones. La pensión de orfandad, por ejemplo, asciende a 340, 89 €, mientras que la de viudedad se sitúa en 555, 90 €, un 4, 7 % más.

Si existe un momento del año en el que puedes ver al jefe bailando la Macarena o al Director General bailando como un poseso mientras habla con todo aquel que se le acerque, ese es el de la fiesta de empresa. Un paréntesis necesario en el que se rompen momentáneamente los cargos y las ataduras empresariales para relajarse, charlar, bailar…y por supuesto, ligar. Esto es al menos lo que sugiere una encuesta realizada por la web de contactos personales Parship, la cual concluye que 1 de cada 5 solteros aprovecha este momento para ligar con sus compañeros.

Curiosamente, el mismo estudio muestra que son las mujeres las que más se lanzan a la hora de intimar en las fiestas de empresa. Otro dato interesante es que un 22% de los encuestados afirma ir a estos eventos por mero compromiso, lo cual resulta lógico si pensamos que entre un 17 y un 22% aprovechan estas ocasiones para atacar y vengarse de compañeros del trabajo con los que tengan una mala relación.

Desgraciadamente, aquellos que gustan de flirtear con sus colegas en las fiestas de empresa lo tendrán más difícil este año 2009. Según Ovidio Fernández Ojea, presidente de la Federación de Empresarios Hoteleros de Galicia, las cenas de empresa se reducirán estas navidades, amén de un 30% menos en el gasto de los menús.

Es la conclusión a la que ha llegado la empresa líder en RR.HH Randstad, revelando que el absentismo laboral sin justificación de peso ha quedado reducido “a la mínima expresión” durante el año 2009. ¿El motivo? El miedo a perder el empleo como consecuencia de la omnipresente crisis económica y laboral. No obstante, arroja cifras preocupantes para las empresas: 60 horas anuales perdidas por trabajador, lo que se traduce en 2.000 millones de € anuales perdidos en términos económicos y productivos. El sector industrial y las grandes empresas serían las grandes víctimas de este mal.

El perfil del “absentista injustificado” sería el de un varón menor de 30 años con baja cualificación laboral. Como dato curioso, las mujeres serían más formales que los hombres, con un ínidce de absentismo inferior.

De acuerdo a un reciente estudio efectuado por la empresa de trabajo temporal Randstad, la mitad de los trabajadores pedirían como deseo a SS.MM de Oriente un cambio de empleo. La encuesta, realizada a medio millar de personas, revela un descenso preocupante en la autoestima de los trabajadores: 2 de cada 3 empleados creen que en 2010 no se beneficiarán de ninguna subida de sueldo. De hecho, un 70, 5% prefiere quedarse en su empleo por malo que sea antes que aceptar una indemnización e irse a casa.

Por todo ello, el ascenso profesional ha superado en importancia al clásico ascenso salarial en la carta a los Reyes Magos, según afirma un 18,3 % de los trabajdores. La flexibilidad horaria sería otro de los grandes deseos navideños que alegrarían estas fiestas a muchos empleados, concretamente a un 21% de los encuestados.